西安做芯片的国有企业，西安做芯片的公司有哪些

开了早会，张晓雷穿上防尘服进到集成电路芯片生产流水线。芯片加工里的生产线24h有些人守着，他要查询前一天晚上留存下来的难题，和队伍一起解决出现异常。一切处理稳妥，机器设备修复运作，监管没什么问题后，生产线正常运转、再次生产制造。

在半导体行业披荆斩棘近20年，现如今的张晓雷是西安一家光学处理芯片初创公司奇芯光学的Fab（芯片加工）产品总监。奇芯光学主要从事光学处理芯片、控制模块、分系统和模机器设备的科学研究、开发设计、生产制造，他在里面承担圆晶工艺开发和维护保养。

看见领域起起落落，半导体的关注度在2019年是质的飞跃，半导体人工资待遇慢慢提升，他了解的竞争者中，百分之七八十挑选返回中国发展趋势，“东南亚地区Fab的一大批技术工程师流回。”

张晓雷说，像他那样承担加工工艺的职位也是个枯燥乏味的行业，周围的同行业有去有留。时下半导体的火爆如同20年以前的电子计算机，但每一个领域都是有波峰焊和波谷，即便这一领域过几年也许不冷了，他也希望喜爱这种领域的人能坚持下来。

半导体行业薪资高，技术工程师流回中国

80后张晓雷是吉林人，在半导体领域工作快20年。2004年大学本科毕业于长春，学的是电气专业及自动化技术。

那时候宁波市一家半导体企业到吉林招聘，他技术专业也专业对口，投进去个人简历、过去了招聘面试，因此跑到南方地区，进行了这个公司的设备工程师。一入行，自己也想不到，看见领域起起落落，“一干就干了差不多20年。”

2008年，他换工作到西安，加入到一家研究室刚成立的集成电路芯片生产流水线。之后又在西安交大念了硕士研究生。2016年，他添加西安光学处理芯片初创公司奇芯光电有限责任公司。

在这儿，他承担圆晶制程工艺开发设计，达到单项工程加工工艺要求，处理商品生产过程中所遇上的各种各样加工工艺难题，确保商品产出率合格率。

回想起刚毕业参与工作时，他身旁的处理芯片技术工程师大多数往马来西亚、菲律宾等国外流动性，“由于那里的工资比较高。”近些年中国半导体领域火爆，张晓雷最显著的体会是工资待遇慢慢提升，“中国的工资待遇如今显著要比马来西亚和新加坡那里高。”

也促使国外处理芯片人才回流，“东南亚地区fab的一大批技术工程师”返回中国。张晓雷说，他了解的竞争者中，“百分之七八十的人挑选返回中国发展趋势了。”返回中国，“不论是岗位或是工资待遇都是有很明显的提高。”

张晓雷说，技术工程师往往身家高，是由于解决出现异常的经验是有价值的。“你见了许多不一样的出现异常，如何去处理，在这种处理情况下是怎么思考的，后边是怎么去避免的，这也是较为珍贵的。”

半导体的关注度在2019年迈入质的飞跃，“就觉得忽然一夜之间资产的资金都找到半导体，都想要做半导体这一行，大家都闻到了味儿。”在张晓雷眼中，领域火爆、人才短缺的另一个形象化主要表现是，早期，国外企业对国内芯片技术工程师的要求高，比如规定需要有5年左右工作经历，招聘面试也严苛。“马来西亚惹人务必有5年经历，低于5年你也就踏踏实实地提高自己。”

但当处理芯片人才缺口慢慢扩大时，他发觉，“招骋的规范急剧下降，从5年工作经历到3年，最终变到一年，如果你有一年工作经验就可以去。”

加工工艺职位考验大，西安造芯有优点

中国半导体人才短缺，一方面是半导体公司如如雨后春笋发生，处理芯片优秀人才需求量很高。另一方面，张晓雷说，像他那样承担加工工艺的职位也是个枯燥乏味的行业，他的圈子“大约40%的人之后离开了半导体领域”，“有些离去得早，做了一两年就走了，有些离去得晚一点，七八年还会离去。”

“应对机器设备、应对程序流程、应对设备，每天要在Fab里衣着防尘服，戴着口罩、戴着手套，里面没有坐位，一待很有可能就需要待个七八个钟头，下来的情况下手都被汗浸得泛白。”

芯片加工里的生产线必须24h有些人守着。“许多技术工程师刚来的时候考验比较大，他必须倒夜班，2个月或三个月就需要倒一次晚班，倒一次就需要上一个月晚班。”

半导体产业链有波峰焊，也是有波谷。2011年，中国半导体领域低迷，有公司大裁员。张晓雷还记得比较清楚，一家企业里接近20本人，十七八个都被裁人后外流到别的行业。

直至2014年、2015年，我国半导体领域迈入恢复，优秀人才被招了回家，“因为他们自身就会有工作经验。”

西安一直以来是全国各地半导体行业科学研究、文化教育和生产加工产业基地之一。

这儿问世过在我国第一台很小经营规模集成电路芯片微型机、第一块16位微控制器，西安电子信息技术研究室也曾意味着着中国最先进的半导体科研水平。这儿已建立从半导体机器设备和资料的研发与生产制造，到集成电路设计、生产制造、封装测试及系统应用的较完整全产业链。

相对于“一线城市”及其苏州市、无锡市等大城市，毫无疑问的是，有经验的半导体优秀人才更愿意往长三角、珠三角等大城市流动性，张晓雷说，在西安招骋这种半导体优秀人才优点较小，但这儿有西安电子科技大、西安交大、西工大、西北大学等诸多高等院校，假如公司对人才的培养有方案，那样在西安招骋应届生便是优点。

“做半导体这一行，例如招骋设备工程师，那样机械设备、自动化技术、电力专业的学员相对而言专业对口一些。工艺工程师相对而言必须招集成电路芯片、微电子技术、物理学、生物专业的大学毕业生。”

早已踏入管理岗的张晓雷也更喜欢用有十几年经历的技术人员或管理者。“35岁焦虑情绪”慢慢变成一种普遍性的社会发展心态，但张晓雷说，半导体领域里目前没有这种工作压力，“35岁在这一领域十分受欢迎，他的工作经验、他的思维，各个方面都趋向巅峰情况。”

沉下心学习培训，期待喜爱领域的人能恪守

2014年奇芯光学创立时，它创办人49岁。这个公司将资料与半导体光学处理芯片结合，将ic设计和流片加工工艺结合。

现如今，奇芯光学已建立起光电ic设计和制作网络平台、光学集成化器件封装服务平台、快速光器件和光纤模块综合能力测试服务平台，具有从光学处理芯片到光器件、光纤模块、分系统系列产品商品的竖直融合工作能力。

在奇芯光学的芯片加工，张晓雷依然必须到一线掌握工艺技术和商品状况，和队伍一起处理工艺开发情况下的难题，而不是只在办公室里听报告，在他眼中，这也是技术性管理方法的一个忌讳。

张晓雷说，时下半导体的火爆如同20年以前的电子计算机。但每一个领域都是有波峰焊和波谷，即便这一领域过几年也许不冷了，也希望喜爱这种领域的人能坚持下来。

“大家挑选不一样，我觉得真的能坚持下来的，或是一些确实喜爱这种领域的人，此外便是真的想为我国或者是为这一领域多做一点奉献的人，顺带提高自己。”就像他身旁，40%的人最终离开这一领域，但留下的60%，许多人仍旧在跟随半导体领域走。

张晓雷说，半导体领域的加工工艺职位是枯燥乏味的，“要沉下心，充实自己去学习培训，能够获得增强。”大型厂有优秀制造，技术工程师在大型厂触碰到的优秀加工工艺、先进技术是小型加工厂比不了的。小型加工厂的岗位、岗位职责、规定可以让技术工程师承担更多的是行业，水准当然便会提高。

但最主要的是要保持学习培训。“大型厂把控制模块分到细细的，每一个人只承担一小部分。自我学习工作能力并非较强的人，每日沉浸于在自己负责的这一小块里，没去触碰其他东西，见识会不大。”当前的条件，换工作能够得到高薪职位，人的内心更容易波动。他提议，要是年青人要想进到领域，还是要安下心去多学。