提高毕业生就业竞争力，高职毕业生就业能力提升途径调研

2022届高校毕业生总规模1076万人，同比增长167万人。应对不容乐观繁杂的就业局势，一段时间至今，教育部门会与有关部门发布多种对策，进行“百日备战”主题系列活动，助推高校毕业生就业工作中获得主动进度。

强化措施发掘岗位发展潜力

在高校毕业生总产量再创历史新高的情形下，推动高校毕业生更为充足更高质量就业，需要更多新聘、真招、硬招。

因此，国家教育部在今年的挖潜力自主创新拓岗，更新健全我国在校大学生就业综合服务平台，以电子信息技术融合教育部门、有关部门以及社会就业网络资源，提升供需匹配连接，充分发挥社会化岗位吸收就业的重要途径功效。

数据表明，截止到8月21日，我国在校大学生就业综合服务平台已汇聚各种岗位网络资源1325万只，2022届毕业生申请注册547万人，用人公司申请注册55万家和。

为普遍凝结社会发展协力，国家教育部协同有关部委局举行“国聘行动”第三季，与工商联共同举办“民营企业高等院校携手并肩促就业行为”，与国家工信部共同举办“中小型企业百日招骋”主题活动。近年来，教育部门还广泛开展“中国高校镇长校领导访企拓岗促就业”专项整治，目前为止，已经有2400余所高等院校走访调查用人公司约15万家和，扩展岗位290多万个、见习岗位130多万个。

此外，各有关部门也颁布更大力度各项政策，促进中央机关、地方公务员和事业单位加速招骋进展，国企平稳扩张招骋经营规模，提升中小学幼儿园教师招聘考试，扩张高校毕业生参军入伍经营规模，开发设计科研助理岗位吸收高校毕业生。

全国各地还能通过实行多种务实举措发掘岗位发展潜力。比如，广东综合行政事业单位、国企、基层项目、升学考试参军入伍等，总计给予政策岗位28.3万只；上海在市、区属国有企业招聘中扩岗；山西积极推动各大高校开设科研助理岗位和行政专员岗位，为毕业生造就过渡就业机遇。

正确引导毕业生到基层和重点区域开拓创新

清华激励毕业生到中华民族最宝贵的地区开拓创新；南开大学持续8年下派优秀辅导员到重点产业行业企业挂职锻炼……基层是高校毕业生开拓创新舞台，也具备吸收高校毕业生就业的广阔空间。

近年来，国家教育部会与有关部门，一同搞好“特岗计划”“三支一扶”“西部志愿者”等相关工作。在其中，“特岗计划”方案征募6.7万人，“三支一扶”方案征募3.4万人，“西部志愿者”新招募志愿者3.67万人。为充分发挥高校毕业生在城乡社区治理和业务中的积极意义，国家民政部、国家教育部等多部门联合还联合发布了《实施意见2022年一般高校毕业生到城乡社区就业工作方案》。

全国各地各大高校增加正确引导幅度，激励毕业生到祖国需要的区域开拓创新：

促进参加区域化党建——在今年的3月至4月，哈尔滨市委有关部门优化健全对社区工作的教学管理、激励约束和薪资待遇。

积极主动服务乡村振兴——安徽开发设计2000个在校大学生科技特派员岗位，服务项目村、农民及新式农业经营主体等，为乡村振兴贮备技能人才。

在有关部门和各大高校努力下，越来越多杰出人才挑选前去底层、中西部，服务国家社会经济发展大局意识，用学过作出贡献。

助推重点群体毕业生尽早尽快就业

因为困难生、社会发展资源短缺、就业能力不够等几种缘故，就业艰难毕业生应聘求职就业面临一定程度的工作压力。

为补短板，提高就业艰难毕业生人群竞争能力，今年春季学期，国家教育部布署执行2022本年度“中央政府重点彩票公益金宏志助航方案”，面对重点群体进行就业能力培训，协助受训学生们提高应聘求职自信心、提高就业竞争能力。目前为止，已线下培训毕业生8.93万人、线上培训67.6万人。

相似的扶持情景也在全国各地各大高校陆续不断涌现——

广西自治区对低收入家庭等困难群体进行“一对一”扶持、专职人员交心谈心、岗位强烈推荐等帮扶工作，保证其大学毕业离开学校前进行3次合理交心谈心、3次合理岗位强烈推荐；

上海同济大学开设校园二级就业困难学生排摸评定步骤，依照致困主要因素对求职技能欠缺学生们、课业困难学生等重点群体分类统计，创建校园二级账表，完成信息同步分享……

除此之外，据国家教育部有关负责同志详细介绍，第一届高职扩招生今年在迈入大学毕业。全国各地各大高校一样提前谋划、发展岗位、加强服务，助推第一届高职扩招毕业生成功就业。